New Delhi, 24 Jun — Di bilik mesyuarat syarikat-syarikat besar di Mumbai, di dewan-dewan parlimen dan badan perwakilan di New Delhi, di makmal-makmal penyelidikan di institusi-institusi terkemuka, dan di ladang-ladang pertanian di pedalaman Uttar Pradesh — perubahan sedang berlaku dalam cara wanita India mendefinisikan tempat mereka dalam masyarakat, ekonomi, dan politik negara mereka.
Penyertaan wanita dalam tenaga kerja formal India, walaupun masih lebih rendah berbanding purata global, sedang meningkat pada kadar yang semakin pesat. Sektor teknologi India telah menjadi ruang di mana wanita India mendapat penerimaan dan peluang yang lebih setara berbanding sektor-sektor tradisional lain. Syarikat-syarikat IT besar India secara aktif melaksanakan program untuk merekrut dan mengekalkan pekerja wanita, dari program bimbingan, kepada kemudahan penjagaan kanak-kanak di tempat kerja, kepada dasar kerja fleksibel yang membolehkan wanita mengimbangi tanggungjawab profesional dan keluarga.
Dalam bidang keusahawanan, jumlah pengasas syarikat wanita di India meningkat dengan pesat. Beberapa unicorn terkemuka India diasaskan atau diketuai oleh wanita — Falguni Nayar yang mengasaskan Nykaa, platform e-niaga kecantikan yang bernilai lebih USD 13 bilion semasa IPO-nya, adalah antara kisah kejayaan yang paling banyak dibicarakan.
Di peringkat akar umbi, gerakan feminisme baharu India mengambil bentuk yang berbeza di kawasan-kawasan yang berbeza. Di kawasan-kawasan bandar, ia berkisar kepada keselamatan, kesamarataan tempat kerja, dan hak reproduktif. Di kawasan-kawasan luar bandar, ia lebih berfokus kepada hak untuk mendapatkan pendidikan, hak untuk memilih pasangan sendiri, dan hak untuk menyertai program-program pembangunan ekonomi.
Gerakan #MeToo India, yang meledak pada 2018 dan terus bergema, mendedahkan ketidakseimbangan kuasa dan salah laku yang meluas dalam industri-industri seperti seni, media, korporat, dan politik. Walaupun kemajuan dalam reformasi undang-undang dan perubahan budaya korporat masih lambat, kesedaran awam tentang isu-isu ini telah berubah secara fundamental dan tidak dapat dikembalikan kepada keadaan sebelumnya.
Pemberdayaan Wanita India: Gerakan Feminisme Baharu Mengubah Norma Sosial di Pelbagai Lapisan. Gerakan pemberdayaan wanita di India sedang mencapai momentum bersejarah dengan lebih ramai wanita memasuki pekerjaan profesional, menerajui syarikat, memimpin pemerintahan, dan menentang norma-norma patriarki yang lama.. New Delhi, 24 Jun — Di bilik mesyuarat syarikat-syarikat besar di Mumbai, di dewan-dewan parlimen dan badan perwakilan di New Delhi, di makmal-makmal penyelidikan di institusi-institusi terkemuka, dan di ladang-ladang pertanian di pedalaman Uttar Pradesh — perubahan sedang berlaku dalam cara wanita India mendefinisikan tempat mereka dalam masyarakat, ekonomi, dan politik negara mereka.
Penyertaan wanita dalam tenaga kerja formal India, walaupun masih lebih rendah berbanding purata global, sedang meningkat pada kadar yang semakin pesat. Sektor teknologi India telah menjadi ruang di mana wanita India mendapat penerimaan dan peluang yang lebih setara berbanding sektor-sektor tradisional lain. Syarikat-syarikat IT besar India secara aktif melaksanakan program untuk merekrut dan mengekalkan pekerja wanita, dari program bimbingan, kepada kemudahan penjagaan kanak-kanak di tempat kerja, kepada dasar kerja fleksibel yang membolehkan wanita mengimbangi tanggungjawab profesional dan keluarga.
Dalam bidang keusahawanan, jumlah pengasas syarikat wanita di India meningkat dengan pesat. Beberapa unicorn terkemuka India diasaskan atau diketuai oleh wanita — Falguni Nayar yang mengasaskan Nykaa, platform e-niaga kecantikan yang bernilai lebih USD 13 bilion semasa IPO-nya, adalah antara kisah kejayaan yang paling banyak dibicarakan.
Di peringkat akar umbi, gerakan feminisme baharu India mengambil bentuk yang berbeza di kawasan-kawasan yang berbeza. Di kawasan-kawasan bandar, ia berkisar kepada keselamatan, kesamarataan tempat kerja, dan hak reproduktif. Di kawasan-kawasan luar bandar, ia lebih berfokus kepada hak untuk mendapatkan pendidikan, hak untuk memilih pasangan sendiri, dan hak untuk menyertai program-program pembangunan ekonomi.
Gerakan MeToo India, yang meledak pada 2018 dan terus bergema, mendedahkan ketidakseimbangan kuasa dan salah laku yang meluas dalam industri-industri seperti seni, media, korporat, dan politik. Walaupun kemajuan dalam reformasi undang-undang dan perubahan budaya korporat masih lambat, kesedaran awam tentang isu-isu ini telah berubah secara fundamental dan tidak dapat dikembalikan kepada keadaan sebelumnya.
